América ha progresado mucho en estos años recientes al remover las barreras artificiales que pueden impedirle las personas con incapacidades llegar a ser autosuficientes y participar plenamente en nuestra sociedad. Pero el progreso no se le debe considerar como un hecho porque muchas de estas barreras todavía existen
La ley, Americans With Disabilities Act (ADA) (Estadounidenses con incapacidades), sobre los incapacitados, aprobada en 1990, prohíbe la discriminación en contra de la personas con incapacidades en sitios laborales y servicios públicos, transportación pública y privada, alojamiento público, y servicios de telecomunicación. El ADA cubre a las compañías privadas con más de 15 empleados, las agencias de empleo, y a todos los niveles del gobierno.
Para el propósito del ADA, una persona está incapacitada si él o ella tiene una condición física o mental que limita considerablemente las actividades principales de su vida, si tiene un registro de tal incapacidad, o si se le considera que tiene una condición que las personas pueden persevir erróneamente como un factor restrictivo, tal como una deformidad. El ADA no cubre a las personas con incapacidades temporeras, enfermedades breves, o el vicio ilegal a las drogas o a los alcohólicos activos.
El ADA requiere que las compañías proporcionen comodidades razonables para permitir que una persona incapacitada pueda desempeñar su trabajo.
Si Ud. cree que ha sido víctima de la discriminación según la ADA:
- Mantenga un registro por escrito de los incidentes, incluyendo una descripción de la discriminación, lo que se dijo, la hora, el lugar y los testigos.
- Verifique con los demás en el trabajo que también puedan haber sido víctimas.
- Si es un miembro de una unión, infórmele a su representante de la misma.
También puede presentar un cargo por escrito con la Comisión para la igualdad de las oportunidades de empleo, individualmente o como parte de un grupo (lo que se conoce como una "acción civil"). Los cargos deberán presentarse en un formulario de la EEOC dentro de 180 días del supuesto acto discriminatorio. Puede presentar su queja en persona o por correspondencia, por teléfono o poniéndose en contacto con la oficina más cercana de EEOC, o llamando al 800-669-4000, para más información (800 669-6820 para el audiodeficiente). Todos los cargos deben incluir:
- Su nombre, dirección y número de telé
- Su título en el trabaj
- Una descripción breve del problema.
- Cuando ocurrió el incidente o los incidentes.
- Y el tipo de discriminación de que fue objeto.
Para más información, visite la página de EEOC de preguntas y respuestas acerca de la discriminación.
Para notables sitios de conexión, visite:
Además de estos enlaces, consulte los siguientes recursos para más información:
Recuerde: ¡La mejor manera de proteger sus derechos como trabajador es adquirir una voz formando una unión!
